• 目标与绩效无需申请自动送彩金39激发中高层人员

    本制度旨在改善与提升公司的各项无需申请自动送彩金39与工作绩效、以公司经营目标为指导,以职能、职级、职责为基础、通过对经理/主管的的工作业绩、工作行为、学习成长等方面进行定量与定性进行评价,真正体现鼓励先进,鞭策落后,实现绩效的持续改进,增强企业竞争力;并以此作为经理/主管晋升...

    2017-09-21 21

  • 企业如何做好人才队伍建设

    企业的发展离不开人才,企业的竟争归根结底就是人才的竟争,人才对企业和老总来说那就是企业的生命。不同的企业,在不同的发展阶段,对人才的需求是不一样的。企业必须根据自身的发展,制定人才队伍规划与建设。...

    2017-09-21 16

  • 如何引导、带好新一代员工

    80后已是而立之年、90后已经走向社会,面对80、90后在社会、企业、家庭中的存种种现象,大家褒贬不一。社会总是不断向前发展,他们必将成为社会和企业的主力军。走进他们,了解他们的想法、性格特征与价值取向,发现他们的缺点与优点,结合他们的特点,进行正面引导和纠偏...

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明睿简介

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